Peran perempuan dalam industri perhotelan di Indonesia semakin mendapat perhatian. Melalui inisiatif yang bernama RiiSE, sektor ini berkomitmen untuk mendukung kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan terutama di kalangan pekerja muda.
RiiSE merupakan sebuah program global yang dirancang untuk melawan diskriminasi dan mempromosikan keberagaman. Dalam program ini, perempuan muda diberikan kesempatan untuk berkembang menjadi pemimpin di industri perhotelan.
Pada acara peringatan tujuh tahun RiiSE, Irma Riesan, General Manager ibis Jakarta Raden Saleh, menyatakan bahwa 21 dari 140 hotel di Indonesia dikelola oleh perempuan. Hal ini menunjukkan kemajuan yang signifikan dalam kepemimpinan perempuan di bidang ini.
RiiSE: Program Unggulan untuk Pemberdayaan Perempuan
Program RiiSE bertujuan untuk meningkatkan kemampuan individu pekerja perempuan. Dalam prosesnya, setiap peserta akan mengikuti pelatihan selama satu tahun yang dipersiapkan secara cermat oleh masing-masing hotel.
Tahun ini, sekitar 50 peserta terpilih dari 43 hotel di Jakarta dan sekitarnya. Setiap anggota program akan dibimbing langsung oleh GM, menjadikan bimbingan lebih personal dan fokuser.
Dengan pengurangan jumlah mentee, diharapkan proses mentoring menjadi lebih efektif. Masing-masing GM akan mengelola satu hingga dua peserta, berbeda dengan tahun sebelumnya yang memiliki lebih banyak mentee per GM.
Pentingnya Kepemimpinan dalam Pengembangan Karier
Kepemimpinan yang baik menjadi kunci keberhasilan dalam program ini. Peserta diharapkan untuk aktif dalam proses belajar dan berani meminta waktu dari GM untuk melakukan sesi mentoring.
Setiap mentee memiliki proyek yang mereka ajukan sebagai fokus utama dalam pengembangan diri. Proyek ini memungkinkan peserta untuk belajar secara mandiri sambil menerapkan teori yang didapat di lapangan.
Proses ini tidak hanya memperkaya pengalaman, tetapi juga membantu peserta untuk memahami tantangan yang dihadapi dalam industri perhotelan. Dengan dukungan dari GM, mereka dapat mendapatkan wawasan yang berharga.
Manfaat Jangka Panjang dari Inisiatif RiiSE
Inisiatif seperti RiiSE berkontribusi signifikan terhadap perubahan positif dalam industri. Dengan membekali perempuan muda, mereka diharapkan dapat mengambil posisi penting dan lider dalam lingkungan kerja mereka.
Program ini juga berpotensi mendorong kesadaran akan pentingnya keberagaman di tingkat organisasi. Ketika perusahaan memperhatikan kesetaraan gender, mereka juga cenderung meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan.
Selama tujuh tahun berjalan, RiiSE telah menciptakan jaringan kuat yang mendukung perempuan di sektor perhotelan. Jaringan ini memungkinkan kolaborasi dan berbagi pengalaman, yang sangat berharga dalam pengembangan karier.
